Wilhelm Pretzer GmbH & Co. KG – Personenmarke + Recruiting-Pipeline
Die Wilhelm Pretzer GmbH & Co. KG baut ihre Reichweite gezielt über Social Media auf, parallel haben wir eine eigene Recruiting-Landingpage für Polier-Stellen entwickelt (pretzer-karriere.de/polier/), die als planbare Bewerbungs-Pipeline dient. Wir betreuen den TikTok- und Instagram-Auftritt – von der Content-Strategie über Postings bis zur laufenden Performance-Analyse.
Die Herausforderung
Personal Branding auf Social Media erfordert Konsistenz, klare Tonalität und Verständnis für die Plattform-Algorithmen. TikTok belohnt andere Inhalte als Instagram, und Personenmarken brauchen einen authentischen Stil – kein Werbe-Sprech.
So sind wir vorgegangen
- 1
Content-Strategie und Tonalität
Festlegung der Themenfelder, Bildwelt und Tonalität. Was passt zur Person, was funktioniert auf welcher Plattform.
- 2
TikTok-Betreuung
Regelmäßige Postings im Format und Stil, das die TikTok-Algorithmen belohnen. Trends werden gezielt eingeordnet, ohne die Authentizität zu verlieren.
- 3
Instagram-Betreuung
Feed, Stories, Reels – jeweils mit klarer Funktion. Content wird so produziert, dass er sich plattformübergreifend nutzen lässt, ohne dass es kopiert wirkt.
- 4
Recruiting-Landingpage Polier
Eigene Landingpage unter pretzer-karriere.de/polier/ für die gezielte Personalgewinnung von Polieren. Klare Stellenbeschreibung, schnelles Bewerbungs-Formular, mobil-first – damit Bewerbungen nicht über generische Karriereportale verloren gehen.
- 5
Performance-Analyse
Monatliche Auswertung: was wurde gesehen, was hat engagiert, was ist gefloppt. Daraus folgen die nächsten Inhalte.
Was rausgekommen ist
TikTok
Aktiv und konsistent
Strategie + Content
Recruiting-LP
Pretzer-Karriere live
Datengetrieben
Iteration
Was du daraus mitnehmen kannst
Personal Branding und Recruiting greifen heute ineinander: Wer auf Social Media als Person sichtbar ist, gewinnt nicht nur Reichweite, sondern auch Bewerbungen. Mit der eigenen Recruiting-Landingpage pretzer-karriere.de/polier/ bündeln wir die Aufmerksamkeit aus Social Media in eine planbare Bewerbungs-Pipeline – statt sie an generische Stellenbörsen zu verlieren.
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